Szkolenie - czas pracy pracowników samorządowych

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Terenowy w Jeleniej Górze oraz Łużyckie Centrum Rozwoju zapraszają pracowników samorządowych do udziału w szkoleniu z czasu pracy, które odbędzie się 4 listopada 2016 roku w godz. od 9.oo do 14.oo w Galerii Łużyckiej w Lubaniu, Rynek Sukiennice 38.

Zgłoszenia przyjmowane do 26 października br. na podstawie karty zgłoszeniowej, którą należy wysłać na adres promocja@luban.pl lub na numer faksu 75 722 25 41.

CZAS PRACY pracowników samorządowych oraz nowe zasady limitowania umów terminowych

Celem szkolenia jest: zapoznanie uczestników z przepisami z zakresu rozliczania czasu pracy, planowania czasu pracy w samorządach, wskazanie najczęściej popełnianych błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników. Omówienie przepisów zgodnie, z którymi korzystnie rekompensuje się pracę nadliczbową oraz zasady limitowania umów terminowych.

Czas trwania kursu: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut). Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym. 

Metody pracy i materiały szkoleniowe: 

Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie - studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

PROGRAM SZKOLENIA:

CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

1. Omówienie źródeł prawa pracy dotyczące czasu pracy w samorządzie terytorialnym

2. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Pracownicy odpowiedzialni  za dyscyplinę pracy?

3. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

4. Jakie systemy czasu pracy i odpowiadające nim okresy rozliczeniowe można stosowa w urzędzie ?

5. Opracowywanie harmonogramów czasu pracy i możliwość wprowadzania zmian.

6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego, w strażach gminnych, w szczególności w czasie walki z klęskami żywiołowymi i innymi zagrożeniami publicznymi.

7. Pojęcie doby pracowniczej. Jak zapewnić dogodne godziny obsługi obywateli przy jednoczesnym przestrzeganiu zasady doby pracowniczej?

8. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy.

9. Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe). Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.

10. Czy pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Poglądy MPiPS, PIP.

.11. Praca w godzinach „ponadwymiarowych” pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i zasady jej rekompensowania. Dopuszczalne limity pracy w godzinach nadliczbowych: dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego, roczny, łączony średniotygodniowy (48 godz.), nadgodziny "awaryjne" – brak ograniczeń.

12. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata..

13. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba, urlop wypoczynkowy..

14. Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.

15. Czas pracy kadry kierowniczej. Czy kierownik, naczelnik ma prawo do czasu wolnego za nadgodziny?

16. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.

NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r.

1. Rodzaje umów o pracę w 2016 (po zmianach z lutego 2016 r.)

2. Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny po zmianie przepisów.

3. Limity dotyczące  zwierania umów na czas określony - ilość umów i czasokres w tym maksymalny okres umów o pracę na czas określony.

4. Wyjątki dot. zawierania umów na czas określony - obowiązek informowania okręgowego inspektora pracy.

5. Nowa treść umów o pracę.

6. Umowy na zastępstwo - jak prawidłowo sformułować zapisy.

Efektem kształcenia na kursie będzie:

1)    poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu czasu pracy

2)    umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej

3)    umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia MEN z dnia 11.01.2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. Nr 34 z późniejszymi zmianami).

Szkolenie poprowadzi MARTA JAROMIN – prawnik, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Jeleniej Górze.